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就職活動はばかし合い？

採用活動（学生から見れば就職活動だが）の実態は、一種の「ばかし合い」の状態になってしまっている感が否めない。会社案内にはグローバル企業ですと書いてあっても、現実には海外で仕事ができるのは入社一〇年後にごく一部の部署だけだとか、学生のほうも、受験している10社すべてに対して「御社が第一志望です」と平気で言っていたりする。これに対し、採用する前（学生からすれば就職する前）から、「私たちの会社はこういう会社です」「当社に就職するとこういう成長ができます」ということを明確に打ち出して、しっかりとコミュニケーションをとって、応募者の方からもセルフースクリーニングできる仕組みをつくったほうが、双方にとってはるかに建設的である。

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そういう方向で採用活動を考えましょうというのが我々の提言なのである。